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人力资源

速达人才观

  

 

 

信任  约束  成长

 


    我们相信人才是生存和发展的源动力,是决胜未来的战略财富;创建一个有效的团队是速达在市场中增强实力与竞争力的唯一途径,是实现速达奋斗目标--争创中国民族品牌的根本!

 


——在速达,我们提倡将个人目标融入公司的整体价值观;

 


——在速达,我们提倡个人服从整体,局部服从全局的大局观意识;

 


——在速达,我们提倡永不满足,不断超越自我,开拓拼搏进取的精神;

 


——在速达,我们提倡齐心协力,团结合作,具妥协意识的合作精神;

 


——在速达,我们提倡良好的沟通和协调意识。

 


    在发展中国物流的道路上,速尔迈出的每一步,无论是一大步,还是一小步,都是速达人争创中国民族品牌的脚步。

 


    提升员工业务素质和职业道德水平,弘扬速达公司企业文化,适应公司发展和员工职业生涯发展的需要,开发每一位员工的潜力,有效推动公司的发展。

 


    人才是速达最宝贵的财富。在速达,无论你是普通员工还是一般技术员,也无论你在哪个岗位上,只要你有真才学真本事,你就可能成为公司重用的人才。内部竞岗机制,给了员工更大的实现自我的平台,实现了公司内优选优的良好竞争机制,帮助成绩卓著者更快的岗位晋升。

 


    速达的人才观就是要让每一位员工成为对社会和企业的有用之才。


 

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